WAPPY

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WAPPY 〜 Working for happy life 〜

あなたが自分の人生を豊かに生きたいとしたら、ワークライフバランスを重視しますか？それともワークもライフも両方充実させる選択をしますか？

メビウス製薬は、欲張りな集団。つまり、ワークもライフも両方とも充実する集団でありたいと考えています。仕事を楽しみ、仲間と共に育つことを楽しみ、ワークでの成長によってライフを拡大していく。そんな好循環を創っていこうとする、欲張りな私たちでありたいという指針が「WAPPY 〜 Working for happy life 〜」 です。

そして、「WAPPY」の実現には、一人ひとりのチャレンジが不可欠です。世の中一般的な基準で考えるのではなく、自分の価値基準で選んだ「好き」「やりたい」を我慢せず、果敢に挑戦したその先に、必ず自分自身の幅を広げる経験が待っているはずです。

メビウス製薬が『THE 100 Challenge』をはじめ、会社として様々な挑戦の機会をプロデュースしているのは、一人ひとりのより大きな「WAPPY」の実現を応援するためです。自分の限界を定めることなく、自分を成長させる経験を強欲に取りに行きましょう。

WORKS 事業紹介

カスタマーサポート
お客様との窓口となり、電話やメールなど直接お客様とやりとりをする仕事です。予期せぬトラブルへの対応はもちろん、お客様の声から商品やサービスの改善点を発見したり、お客様のニーズを汲み取ることが求められます。お客様の声に真摯に向き合うことを大切にしているメビウス製薬の根幹を担う仕事です。
CRM（Customer Relationship Management）
カタログやチラシなど、商品と一緒にお客様に送る同梱物の制作を通し、お客様へのアフターフォローをすることがメインの仕事です。また、お客様が商品をより楽しく効果的にご愛用いただけるよう、メイクイベントの企画や実行なども行います。お客様に末永く愛される商品であり、企業であるために欠かせない仕事です。
商品開発
メビウス製薬では大きくふたつの軸で商品開発を行っています。お客様の様々なお悩みに寄り添うために新しい商品を開発していくことはもちろん、既にある商品を、お客様の声に基づいて更なるバージョンアップしていく開発もあります。どちらも、お客様の声を商品に反映することを大切にしています。
システム開発
メビウス製薬では、お客様の購買状況やお問い合わせの履歴を参照し、お客様一人ひとりに寄り添った最適な体験をお届けすることを大切にしています。ITテクノロジーの進化が進む現在、より感動いただける体験をお届けするには、デジタルトランスフォーメーションが重要になっていきます。そのためのシステム開発をリードする仕事です。
WEBマーケティング
メビウス製薬の商品はインターネットで販売しています。徹底的にデータ分析を行い、どのようなクリエイティブがお客様の心に響き、安心して商品をご購入いただけるかをプランニングし、実践していく仕事です。効率を上げ、効果を拡大するPDCAを回し、事業の成長を牽引していく役割を担います。
海外業務
メビウス製薬の主力ブランド『SIMIUS』の海外展開を推進する仕事です。進出先の国の市場状況やビジネスルールを調査し、販売戦略の立案から、現地でのオペレーション体制の構築、貿易法務の手続きなど、幅広い業務を担います。外国語の言語能力に加えて、ビジネス知識やベンチャーマインドなど、求められるものが多い仕事です。

CARRIER PLAN キャリアプラン

NONOKA UEDA
CRM部 クロス商品開発課 副主任
上田 野乃花
攻める。挑戦する。
自分が成長する。
前職の化粧品会社での経験を活かしつつ、マーケティングに携わりたいという想いから2019年3月に中途社員として入社。末永くご愛用頂けるようにと、バースデー施策の企画やSIMIUS通心の編集を担当。2019年11月は、クイックトーンアップベースの販売施策担当として、SIMIUSご愛用中のお客様にメイクも楽しんでいただけるような施策の企画をし販促を行う。2020年3月より新たにSIMIUSのクロス商品の開発を担当し、SIMIUSのお客様の「あったらいいな」を叶える商品企画を行っている。
CARRIER PLAN
  • 2019
    3月
    中途社員として入社 CRM部に所属バースデー施策担当、SIMIUS通心編集担当
    11月
    クイックトーンアップベースの商品担当
  • 2020
    3月
    若手リーダーとしてフレッシャーズキャンプの企画立案、運営、改善を担当
    部署再編に伴い、CRM部クロス商品開発課配属
AYA TERADA
商品本部 副主任
寺田 亜矢
若手のうちからこんなにいろんな仕事を
任せてもらえる会社はないと思います。

仲間もたくさんチャレンジしている
ところが見えるから、
自分ももっと頑張ろうと思える。

やりがいがあって、
仕事を「愉しむ」ことが
できています。
2018年新卒で入社。新人研修を経て商品本部に配属。生産管理・商品開発・薬事関連業務など商品を世に送り出すまでの土台作りや、商品に関する情報の発信基地として販売後のアフターフォローを行っている。現在は主力ブランドのイノベーションや他部署の商品企画開発のサポートも行っている。
CARRIER PLAN
  • 2018
    4月
    新卒入社
    4～6月
    新入社員研修
    6月～
    業務管理課（現：商品本部）配属生産管理、新ブランド「Liftys.」の立ち上げ等に携わる
  • 2019
    4月
    事務局としてフレッシャーズキャンプの企画立案、運営に参加商品本部の業務改善を行う
    7月
    主力商品「SIMIUS」のイノベーションプロジェクトスタート
  • 2020
    7月
    クロス商品開発課ブランド「GRACE＆LUCERE」シリーズ開発サポート
HIKARI KATOU
情報システム部 主任
加藤 ひかり
　相手を思いやる気持ちが、
メビウスの人間は強い。
だから、お客様に対しても
“寄り添う気持ち”が
自然と伝わるようです。
2015年に新卒で入社。カスタマーサポート部に配属後、入社2カ月でお客様メール対応の主担当となる。2年目には業務の責任者として、お客様の「幸福」を目指しながら後輩育成にも従事。2020年6月に情報システム部へ異動後、基幹システム構築のPMOとして携わっている。
CARRIER PLAN
  • 2015
    4月
    新卒入社
    5月
    カスタマーサポート部 配属
    6月
    お客様メール対応 主担当
  • 2016
    10月
    「後輩の年間の育成スケジュール作成研修」に参加
  • 2017
    8月
    システムチームへ異動基幹システム現場担当
    11月
    「会議で決めた目標を達成できるチームに変えるセミナー」に参加
  • 2018
    6月
    カスタマーサポート部 異動
    7月
    システム移行プロジェクトチーム 異動
    9月
    若手リーダーとしてフレッシャーズキャンプの企画立案、運営、改善を担当
    11月
    カスタマーサポート部とシステム兼任現場改善、組織づくりに携わる
  • 2020
    6月
    情報システム部移動基幹システム構築のPMO

EDUCATION 研修・教育制度紹介

共育のメビウス
自分の成長に貪欲に向き合い、
仲間の成長にも真摯に向き合う
メビウス製薬は、同じ志と価値観のもとに集まった同志の集団です。それぞれに仲間と呼び合える関わりの中で、仲間の成長に貢献しあえる「共育集団」であれたら素晴らしいと思いませんか。自分自分の成長に貪欲に向き合うことはもちろん、仲間の成長にも、濃く、深く、関わってみましょう。
  • オンボーディングプログラム
    内定から入社3ヶ月間は、独自のオンボーディングプログラム実施により活躍の素地をつけ、早期離職防止に努めています。
  • SSP
    メビウスで活躍していただくために、働くうえで必要な知識やスキル習得のほか、ポータブルスキルの習得に向けて自身で学んでいただくオンラインプログラムを用意しています。
  • 寺子屋制度
    当社では内定者および新卒生向けに約1年間、「寺子屋制度」を設けています。内定者、新卒入社者、若手リーダー、先輩リーダーで構成された「寺子屋」によって、体系的に若手社員の不安払拭、業務や会社、プライベートに対するフォローを行う制度です。
  • フレッシャーズキャンプ（FC）
    5月から翌年3月まで毎月1回1日かけて、業界分析、競合分析、メビウス製薬分析、事業企画等を行うことにより、メビウス製薬で働くうえで必要な基礎力を鍛えていただきます。
  • Mebius Value Book

    メビウス製薬の理念や、スタッフがとるべき仕事の姿勢、仕事を通じて幸せになれる心の持ち方など、全ての活動の拠り所となる信条を文書化したものが「Mebius Value Book」です。社長の小野が実践を通じて、発見・再確認してきた仕事の本質が書かれています。

    「Mebius Value Book」に基づいて行動を実践できるように、社内では様々なシーンで、書かれている内容をスタッフ同士で話し合う機会を用意しています。また、「Mebius Value Book」は、社外のパートナー企業の方々にもお渡し、私たちがどういう集団であろうとしているかを伝える役割も担っています。

    Mebius Value Book

  • RANKUP NOTE

    昨日よりも今日。今日よりも明日。日々の成長を手助けするツールとして「ランクアップノート」を、スタッフ一人ひとりに配っています。ノートには、毎日の業務の振り返りをはじめ、月ごとの目標や、それを達成するための具体的な手段などが記入できます。ノートの内容は各部署の上長が読み、全てのスタッフにフィードバックしています。

    「ランクアップノート」を活用し、自分と向き合い、自分の行動を「Mebius Value Book」に基づいて改善する。それだけで、仕事も人生も間違いなく充実していくはずです。それを信じて、一緒に学び、一緒に行動し、一緒に成長していきましょう。

WELFARE 福利厚生

幸せに働くために
社員の声をもとに、
働きやすい環境を創る
メビウス製薬は、仕事を通じて人生を充実させていくために、「働きがい」だけでなく、「働きやすさ」も大切にしています。社員からの「こういう制度があると助かる」という声をもとに、様々な福利厚生を導入してきました。一緒に働きやすい職場を創っていきましょう。
  • CLUB CCI
    （東京商工会議所が提供する福利厚生サービス倶楽部に加入）
    リゾート施設やレジャー施設、グルメ、ショッピング、映画など全国20,000以上の施設をお得な会員料金で利用できるなど、様々な福利厚生サービスが受けられます。小さな会社が自社のみでこれほどの福利厚生サービスを契約するのは不可能ですが、企業が集まった各団体が契約している福利厚生サービスを当社社員も使えるよう契約しています。

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  • OFFICE DE YASAI
    週に2回、新鮮な産直野菜、季節のフルーツが届きます。
    社員からも大人気！健康面のサポートができる食事補助です。
    ※半額分は会社負担しています。
  • オフィスおかん
    手作りのおいしいお惣菜を手軽に食べることができます。オフィスでのランチにも、ちょっと小腹が空いた時にも、忙しい日の夕食の一品としても、いつでも必要な時に手軽に利用できる『安全とおいしさ』を両立させた食事補助です。
  • 家賃手当/交通費手当
    交通費（上限5万円）、および一人暮らしをしている社員に住宅手当を毎月3万円を支給（社内規定あり）しています。
  • 社員割引制度
    メビウス製薬の化粧品を社員価格で購入できます。
  • フリードリンク
    水分補給や乾燥対策など、社員の健康を考えてミネラルウォーターやお茶は無料としています。（そのほか、社員価格でドリンクの購入もできます）
業務紹介
キャリアプラン
研修制度
福利厚生